中国经济导报、中国发展网 记者缪晓琴
有怎样的人才，就有怎样的竞争力，就会创造怎样的未来。近年来，作为我国较早成立的人力资源服务公司之一，东浩兰生集团上海外服公司（以下简称“上海外服”）积极融入国内国际双循环新发展格局，广泛参与职业教育改革与技术创新应用，彰显国际化导向、打造世界级的平台、营造高品质的人才生态，为5万余家企业300余万名人才提供专业、高效的人力资源服务，成为各类人才“贴心人”“好娘家”。
“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”去年9月举行的中央人才工作会议进一步强调，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代的人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
从1984年成立起，上海外服就见证、参与并推动了上海乃至全国的人才建设工作。通过融合本土智慧和全球视野，上海外服顺应市场需求的发展趋势，从一家地方性企业起步发展至在全国拥有170余个直属分支机构和470余个服务网点；顺应“一带一路”倡议、国家人才强国战略，加快海外人才配置平台的建设，形成了覆盖15个国家和地区的服务网络。
积极融入国内国际双循环新发展格局
“让上海因人才更精彩，人才因上海更出彩。”唯有实现城市与人才“双向奔赴”，才是上海未来发展的强大动力。近年来，上海外服服务范围从单一的派遣，逐步建立了人事代理、薪酬福利、招聘及灵活用工、业务外包等几乎涵盖整个人力资源服务链的解决方案。
2020年，上海外服受上海市人大委托，为中国上海自由贸易区试验区临港新片区编制了2035年的人才规划报告，以上海外服人才服务数据和政府统计数据为基础，通过人才需求和主要产业GDP相关的计量模型，预测出2035年临港新片区GDP目标产值下所需要的主要产业人才数量，并针对产业人才的配置和发展提出了专业建议。
配置国内国际两类人才资源，有助于促进人才有序流动，创增岗位稳定就业。过去一年，根据国家构建国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局要求，上海外服充分发挥海外分支机构的人才渠道优势，积极对接上海三大战略产业的核心岗位人才需求，帮助浦东新区、临港新片区在海外进行产业环境和政策的宣传，企业雇主品牌推广和招聘岗位的发布，吸引中国留学生和海外华人回国创业就业。
目前，上海外服已经在新加坡、美国、加拿大、德国、法国、英国、中国香港等主要发达国家和地区建立了海外引才合作网络，实现了海外人才的精准引进。今年上半年，上海外服为上海的生物医药企业推荐了超60位博士学位以上候选人。
同时，上海外服通过国内外分支机构和合作网络，帮助各类园区和企业吸引国内外人才，支持各省市产业人才优化配置。稳就业、保就业也是人力资源服务企业的天然责任，上海外服依托服务全国5万多家客户企业的优质资源，携手客户共同创造就业岗位。为适应新经济发展和企业人才的市场化配置需求，上海外服积极搭建阶段性共享用工的模式，不仅帮助双方企业解了燃眉之急，同时帮助员工在特殊时期顺利上岗，实现了多方共赢。
主动服务产业育才、上海城市留才
经济转型和产业升级、新技术、新模式、新业态的快速发展孕育出了许多新岗位，这些岗位对从业人员的知识、技能提出了更高的要求。2019年2月，国务院印发《国家职业教育改革实施方案》，明确要把职业教育摆在教育改革创新和经济社会发展中更加突出的位置。
《方案》指出，到2022年要推动建设300个具有辐射引领作用的高水平专业化产教融合实训基地，认证万家以上的产教融合型企业；在教学内容上要求实践性课时要占总课时的一半以上；要求“双师型”的教师要占专业课教师总数的一半以上。
为响应国家号召，上海外服与国家有关部门在国际职业教育等领域展开积极合作。依托丰富客户资源和先进技术平台，上海外服助力职业院校对接企业的用人标准，打造双师型教师队伍，联合开发实用教程，建设校企联合实验室和校外企业实训基地，打通产业人才从培养到就业到发展的全流程体系。
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