“海尔4名员工午休被开除”引热议。9月6日下午，海尔集团回应此事：4名员工工作时间在公共接待场所睡觉，违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。
据南方都市报，2011年6月，海尔发布《员工行为规范（试行版）》，将员工违规行为分成三级，违规事项达105条。
一级违规，毫无补偿地解除合同，如给公司造成经济损失，公司保留追究经济和法律责任的权力；
二级违规，需要对问题还原清楚，并降薪或降职，至少一年内不能升迁；
三级违规，需要对问题还原清楚，并进行警告或通报批评。
而二级违规行为重复出现视为一级违规，三级违规行为重复出现视为二级违规。
以下为部分违规事项：
震惊！这也要开除？
替人代打卡、或要求他人代打卡，虚报考勤。（一级违规）
将自己的工卡/门卡或其他员工的工卡/门卡借给任何其他人员，包括公司内员工和非公司内人员。（一级违规）
不遵守班车制度，无票或持假票乘坐班车（有票忘记带，无法自示乘车凭证，视为无票乘车）。（一级违规）
未经批准，以公司名义在新闻媒体上发表意见与消息、出席公众活动。（一级违规）
拉帮结派，山头主义。（一级违规）
人人都是工作狂
在工作时间喝酒或酒后上岗。（二级违规）
工作时间打扑克、下棋、睡岗、干私活。（二级违规）
在办公时间同读与工作无关的报纸、书籍或办其它与工作无关的事。（三级违规）
工作时间浏览与工作无关的网站、下载与工作无关的网络内容、聊天、玩游戏等。（三级违规）
不开机、不接或不回办公工作电话，对工作造成负面影响。（三级违规）
用户是上帝
工作以自我为中心，不关心用户的需求，不能为用户创造价值。（二级违规）
对用户的需求敷衍了事，不能积极响应，找各种理由推脱。（二级违规）
等待用户自己提出需求或坐等新用户。（三级违规）
墨守陈规，固步自封，满足于现状，不能通过不断的创新为用户增值。（三级违规）
为用户提供的服务华而不实，不能善始善终。（三级违规）
管你就像小学生
私自将办公用具据为已有。（三级违规）
大手大脚浪费公共资源。（三级违规）
粗心大意，不关电脑等办公电器，不锁抽屉、文件柜即下班离去。（三级违规）
在墙壁、办公桌上乱涂乱画，随意踩踏桌子、椅子，不爱护办公设施。（三级违规）
仪容仪表不符合要求，给企业造成损失，在用户中造成不良影响。（三级违规）
此外，团队内出现一级违规，取消当年评先进资格，队长取消当年升迁资格，如队长有渎职、包庇等行为，视损失大小给予降职或解除合同。
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