河南省太康县委书记皇甫立新有句常挂在嘴边的话，让“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”。如何才能知道基层党支部书记“有为”“吃苦”和“实干”呢？
9月24日，河南省太康县高贤乡开展的党支部书记履职评议考核工作，就是对这句话的具体实践，体现了“为担当者担当、为负责者负责”的公正原则。
切换工作思路，迅速打开局面
充分利用此次履职评议考核工作，全面树立干就干最好、当就当先进、争就争第一的创先争优意识，按照“三个重点”、树牢“三个导向”、坚持“三个结合”打造“五星”支部比学赶超、你追我赶的浓厚氛围。一是凸显“三个重点”，解决“比什么”的问题，重点围绕工作思路、工作能力、工作成效整体推进“五星”支部创建工作；二是树牢“三个导向”，解决“跟谁比”的问题，重点围绕标杆导向、支部导向、兄弟乡镇导向，充分立足实际、寻找自身优势、补齐短板弱项、力争村村有提升；三是坚持“三个结合”，解决“怎么比”的问题，结合“擂台比武”、开展活动、督导检查，选出一批、创建一批、带动一批，激励全乡基层党组织创先争优、晋位升级。
实施强力措施，推进工作落实
为进一步做好“五星”支部创建工作，第一时间召开班子会研究制定《高贤乡村党支部书记履职平移考核暨“擂台比武”活动实施方案》，同时对“五星”支部创建明细进行详细解读，要求吃透文件精神、 准确把握任务，精心组织“擂台比武”。
细化标准。从“德、能、勤、绩、廉”对29个行政村党支部书记“头雁”“头羊”“主心骨”作用发挥情况进行测评，对照创建评星标准，明确划定工作标准线，指导29个行政村强化工作举措，建立工作台账，挂图作战，瞄准既定目标，逐项对照考核。
部门联动。针对“五星”创建综合性、实践性强的特点，3个联区实行交叉考核，由联区书记带队、各部门为成员，利用2天时间对29个行政村全面考核，按照“谁牵头、谁负责，谁认定、谁负责”的要求，盯准目标、各司其职，部门联动、形成合力，确保高标准、高效率实现创建目标。
建立长效机制，确保创建成效
根据“五星”支部创建工作重点，成立6大工作专班，建立“月督导、季观摩”工作机制，对发现的问题情况，针对性列台账，形成问题清单，及时反馈整改，形成常态化督导、整改、再督导的闭环机制。同时强化结果运用，将整改落实情况与党建述职考核、评优评先相挂钩，确保全乡“五星”支部创建工作落地落实、创出成效。
太康县高贤乡以五星党支部建设为抓手，通过开展党支部书记履职评议考核工作立标杆、争先进、创一流，不断加快基层党组织建设步伐，深入激发基层党组织的内生动力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，各项工作标准再拔高、各项工作开展再深入、各项工作落实再具体，牢固树立起“一家人”的意识，坚决响应县委书记皇甫立新让“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”，树立“为担当者担当、为负责者负责”的坚强信心和坚定决心。（程 颖 文/图）
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