三星电子在今日上午董事会报告第三季度经营业绩时，表决通过了李在镕晋升会长的任命，正式开启“李在镕的三星”时代。三星电子董事会认为，在全球经济环境日趋恶化的情况下，三星电子迫切需要加强责任经营、提高经营稳定性、迅速果断的决策，因此进行了表决。
但是李在镕晋升会长时非常低调，没有举行盛大的就任仪式。这对于三星电子来说是非常罕见的。
而且当天李在镕还按照计划出席了在首尔中央地方法院举行的三星物产合并审判一审73次公审判决。从法院出来之后，他接受媒体采访时发表了就任感言：“我的肩膀变重了很多。我要打造一个得到国民信任、更受喜爱的企业。”
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用人才和技术突破严酷的现实
三星电子第三季度业绩暗淡，销售额、净利润、半导体业务全部下滑。李在镕在今日晋升三星电子会长后，没有香花，没有掌声，没有隆重的仪式，只在公司内部留言板上发表了就职文章。李在镕在就职文章中写道：“我们决心用人才和技术突破严酷的经营状况。”
当前，受全球通货膨胀、地缘政治冲突、俄乌战争、疫情反复等因素影响，全球消费市场低迷，三星集团遭遇打击。李在镕说：三星集团面临的现实非常严峻，市场非常冷酷。越是困难的时候，越是要通过人才和技术克服挑战。
李在镕希望以人才和技术为基础，突破严酷的现实。他表示，公司将招收有能力的人才，投资世界上没有的技术，克服三星集团所面临的严酷经营状况。
李在镕在文中追悼了已故李健熙会长，反省了没有发展先辈的业绩和遗产。他指出：“遗憾的是，过去几年三星未能前进，未能引领新的领域，在现有市场上正受到追击者们的强烈挑战。”
他还对在危机中辛勤工作的三星集团职员表示感谢。李在镕说：“在竞争队伍中没有落后，是因为管理层和各地的职员们都很努力。”
随着全球经济低迷和竞争加剧，三星集团面临的情况也出现了危机。李在镕说：“最近观察到全球市场和国内外事业情况，三星集团面前的现实非常严酷，我感到迫切。”
他还谈到了三星集团对危机的应对态度。他说：“回想起来，危机从来不是危机。根据我们如何应对，危机可以转化为机会。”
他嘱咐说：“越是困难的时候，越应该提前做好准备，提高实力。现在是更加果断和勇敢挑战的时候。”
他还表现出了征集和培养必要的人才和开发新技术的意志。李在镕表示：“创业以来最重视的价值是人才和技术。无论性别和国籍，都应该邀请和培养能够改变世界的人才。未来技术关乎三星集团的生存，因此应该投资世界上没有的技术。”
他还强调要营造新的组织文化，保持革新和开放的态度。李在镕说：“要打造充满挑战和热情的创意性组织，打造可充满欢乐的组织文化。要打造既向着目标激情前进，又对情况变化进行灵活应对的开放性文化。”
最后还提出了对社会贡献的构想。李在镕说：“三星应该与社会一起，应该与顾客、股东、合作公司及社区一起分享，共同成长。”
李在镕补充说：“我认为，这是一家将梦想和想象变成现实的企业，一家不断打开新世界的企业，一家用世界上没有的技术丰富人类社会的企业，这就是三星的愿景。”
李在镕下定决心说：“超越今天的三星，一定要打造真正的超一流企业、国民和世界人民喜爱的企业。”
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打造深受国民喜爱和信赖的企业
李在镕晋升三星电子会长之后，业界对“新三星”的期待将越来越大。这意味着李在镕要用强有力的领导能力突破目前的危机，超越大而强的企业，打造深受国民喜爱和信赖的企业。
三星电子前会长李健熙去世后，三星电子陷入了前所未有的危机。在全球疫情持续的情况下，IT产业剧变导致三星电子主要事业的不确定性迅速扩大。由于半导体供需不稳定，国家之间展开了“霸权竞争”，甚至扩散到了“本国优先主义”。当时，李在镕也在2020年1月被拘留，三星电子陷入了“领导力空白”，失去了克服危机的机会。英特尔、台积电等竞争对手积极投资的时候，三星推迟了大规模投资决定及未来准备。
集微咨询（JW Insights）指出，在过去几年中，三星电子各个业务面临前所未有的经营压力，例如，晶圆代工业务先进工艺进展不如预期，一直没能赶超台积电；存储芯片业务领先地位不如以前，与追赶者差距正在缩小；显示业务退出液晶面板市场，手机OLED市场份额不断被竞争对手侵蚀。
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