11月4日消息，美国当地时间周四，随着亚马逊公开宣布冻结招聘，以及Lyft、Stripe等其他几家科技公司宣布裁员，美国科技行业似乎陷入了新的就业“寒冬”。
亚马逊表示，该公司高管本周决定暂停人才招聘，因为经济“处于不稳定状态”。上个月，这家电子商务巨头停止了零售业务中企业和技术人员的招聘。
亚马逊负责人力资源的高管贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）在公司内部和公司博客上发文称：“我们预计在接下来的几个月里保持这种冻结状态，并将继续关注我们在经济和业务中看到的新形势。”
与此同时，网约车公司Lyft表示将裁员13%，即在5000名员工中裁汰约650人。支付处理平台Stripe宣布将裁员14%，大约有1100人会受到影响。
几个月来，包括Meta和亚马逊在内的科技巨头都在放缓招聘速度，而Robinhood和Coinbase等规模较小的科技公司则宣布裁员。然而，很少有如此多的裁员和招聘冻结消息在同一天被披露。
在过去十年里，科技公司引领了美国经济的发展，在新冠肺炎疫情最糟糕的日子里帮助提振了股市。但最近几周，许多大型公司公布的财务业绩表明，它们感受到了全球经济紧张、通胀飙升和利率上升的影响。
尤其是社交媒体公司，在过去几个月里始终在努力应对数字广告支持减少的困扰。Facebook和Instagram母公司Meta上周表示，到明年年底，其员工人数将“大致持平”。该公司计划缩减部分团队规模，只在高优先级领域招聘。
Snapchat的母公司Snap在8月份解雇了20%的员工，原因是宏观经济环境带来的挑战压力越来越大。
上周，微软告诉投资者，本季度新增员工的数量“应该很少”。同时，谷歌和YouTube母公司Alphabet也表示，本季度招聘的新增员工人数将不到第三季度的一半。
亚马逊告诫投资者，本季度营收增长可能放缓至20年来的最低水平，即使即将到来的是关键假日购物季。在2020年和2021年员工人数翻了一番后，亚马逊自今年年初以来始终在收缩规模。截至第三季度末，该公司雇佣了150万名员工。
科技公司正在进行更多的裁员。上周斥资440亿美元收购推特后，埃隆·马斯克(Elon Musk)已下令对该公司进行裁员，该公司约有7500名员工。推特员工已经开始散发《裁员指南》，里面有如何应对裁员的小贴士。
美国当地时间周四，Lyft表示公司已决定裁员，以应对“明年可能出现的经济衰退”。该公司创始人洛根·格林（Logan Green）和约翰·齐默（John Zimmer）在给员工的电子邮件中表示，所有团队都将受到影响。
格林和齐默写道：“采取这些积极主动的行动，确保我们能够加快执行速度，专注于推动盈利增长的最佳机会，并带来强劲的业务业绩，这一点很重要。”
今年夏天，Lyft裁减了2%的员工，主要是因为关闭了汽车租赁业务，并冻结了招聘。但该公司创始人表示，Lyft仍需“变得更精简”。它“不能幸免于通胀和经济放缓的现实”，这导致了拼车保险成本的增加。
Lyft还表示，计划出售其第一方车辆服务业务，并预计该团队的员工将能继续保留工作机会。
Stripe联合创始人兼首席执行官帕特里克·克里森（Patrick Collison）表示，在疫情暴发期间，该公司雇佣了太多员工，在运营方面花钱太快，结果今年却面临通胀、高利率、能源成本攀升和创业资金减少等问题。
克里森在给员工的一封电子邮件中说：“我们对互联网经济的短期增长过于乐观，并低估了更大范围放缓的可能性和影响。”
克里森补充说，裁员不会在各团队之间均衡进行。比如，招聘等团队的裁员力度将更大，因为公司明年将减少招聘活动。今年7月，Stripe将其内部估值下调了28%，至740亿美元。（小小）
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