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谷歌会不会裁员?CEO皮查伊:未来很难预测

12月10日消息,在美国当地时间周四举行的全体员工大会上,谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)被问及该公司是否会裁员,他没有排除裁员的可能,只回复称“未来很难预测”。

在这次会议上,是否裁员成为谷歌员工最关注的问题。内部会议纪要显示,皮查伊当时称:“未来很难预测。所以不幸的是,我不能老实地坐在这里做出前瞻性的承诺。”

皮查伊补充说:“你们可能已经看到了过去几个月的情况,我们正在努力做出重要的决定,保持纪律,确定我们能做的事情的轻重缓急,合理安排优先事宜,以便我们做好准备,以更好地应对经济风暴的袭击。我认为这是我们应该专注的事情,并努力做到最好。”

谷歌的许多员工始终对裁员感到紧张,这已经重创了其他科技巨头。在接管推特几天后,埃隆·马斯克(Elon Musk)就解雇了超过半数的软件工程师和开发人员。Facebook母公司Meta上个月裁员约10%。Snapchat母公司Snap在8月份裁员20%。

苹果上个月宣布将冻结招聘。亚马逊11月份也宣布了裁员1万人的计划,其首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)警告员工,明年将有更多裁员。

谷歌也采取了其他措施,以便为应对日益恶化的经济环境做好准备,包括今年早些时候宣布招聘放缓和团队重组。此外,谷歌今年还推出了新的绩效评级系统Grad,这让谷歌员工感到不满。

有些员工担心收到经理的“绩效不达标”(Support Check-in)会议通知,即被要求参加无法实现目标的员工业绩讨论会。此前曾有报道称,谷歌首席人事官菲奥娜·西科尼(Fiona Cicconi)告诉员工,在员工收到反馈中最低的两个评分之一之前,将被要求参加此类会议。

西科尼在周四的全体会议上说:“我们之所以创建新的绩效评级标准,是因为我们听说谷歌员工在两个绩效周期之外并没有持续收到反馈。我们的想法是,如果你没有达到所有的期望,难道你不想提前知道吗?”

有些谷歌员工表示,Grad今年取代了谷歌之前的绩效工具,但开局并不顺利。一位经理称其“一团糟”。在周四的全体会议中,西科尼似乎也承认了这一点。

她说:“我认为这种转变是必要的,通过实践执行起来会变得更容易,所以我们会坚持下去。感谢你们的耐心!我知道推行这种新工具不会太顺利,但大家很快就会适应。”(小小)


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