2022年，以“人”为事业基础的直销行业又发生了一些重要人事变动。
有的企业忙着招兵买马，召集老部下们重聚首，以期为企业发展碰撞出新的火花；有的企业迎来了有力的管理者，却无法凭借着一人之力弥补企业的发展短板。
这些服务于直销企业的管理人才是整个行业宝贵的财富，但是想在岗位上将才干发挥到极致，似乎需要天时地利与人和。而那些为他们提供发展空间的直销企业，在新老血液的交替中，或多或少经历着一些改变。
以相关企业首字母拼音为序。
1
张硕从安然离职
2022年10月，出任安然公司营销总裁一年后，张硕离职。
2021年10月，原金士力佳友副总经理张硕出任安然公司营销总裁。安然公司在2021年制定了10年发展规划，提出以“科技化、数字化、体验化、年轻化、敏捷化”的五化战略为引领，全面布局大健康领域。而张硕的到来，则是受命将这些规划落地。
2022年，安然按计划推进植物干细胞产业园的建设，依托纳米技术推出的纳宜热疗项目也在全国各地市场陆续开业。张硕离开后，原本负责安然产品供应链的刘金坤出任营销总裁。
2
程杰接任东阿阿胶总裁
2022年1月10日，东阿阿胶连发多条公告，称由于工作内容变动，公司董事长韩跃伟申请辞去公司第十届董事会董事长、董事职务，同时一并辞去公司第十届董事会战略委员会主任委员职务。辞职后，韩跃伟将不再担任公司任何职务；与此同时，公司也收到了公司总裁高登峰递交的辞职报告，后者将辞去公司总裁、法人等职务，但继续任职公司第十届董事会董事，同时被选举为公司第十届董事会董事长。
根据东阿阿胶董事会委员会提名，程杰成为东阿阿胶第十届董事会董事候选人及公司总裁。
程杰来自华润三九，自从2003年9月加入华润三九以来从基层医药代表做起，一路成长为999感冒灵产品经理、OTC销售市场部总监、专业品牌事业部总经理等职务。在赴任东阿阿胶之前，程杰任三九赛诺菲（深圳）健康产业有限公司董事、总经理。
东阿阿胶基于娇倍源品牌的直销业务一直乏善可陈，直销部门近乎裁撤，仅剩下个别留守人员在接洽团队、寻找出路。2021年，直销板块被大股东全面叫停。
3
陈主佑牵手福维克
2022年，原福维克中国区总经理查生升任中国区总裁，陈主佑（Mark Chan）接替查生，担任福维克中国区总经理。陈主佑首次出现在公开视野是在2022年8月。
陈主佑是马来西亚人，毕业于澳大利亚蒙纳士大学市场营销学专业，曾在欧莱雅中国区和汉高（中国）投资有限公司管理层任职。
陈主佑在汉高（中国）投资有限公司有长达12年的工作履历，于2007年加盟，先后担任汉高中国区化妆品部销售总监、中国区化妆品部总经理、亚太区化妆品零售市场副总裁等职，2019年7月17日，陈主佑从汉高离职，在其与汉高的劳动合同纠纷法律文书中可以看到，其最后职务为汉高亚太区数字化市场部总监。
值得注意的是，汉高和福维克一样，也是一家德国企业，总部位于德国杜塞尔多夫。汉高拥有140多年的历史，业务遍及欧洲、北美洲、亚太区和拉丁美洲，主要有洗涤剂及家用护理、化妆/美容用品和粘合剂三大业务领域，旗下品牌宝莹（Persil）、施华蔻（Schwarzkopf）、乐泰（Loctite）等比较知名。
4
何涛加盟金木
2022年4月，金木集团宣布启动以中医药大健康为业务主体的新直电营销渠道，成立全球新直电营销总部，全面打造数字化营销体系，并任命何涛为金木集团副总裁兼全球新直电营销总部总裁，全权负责全球新直电营销总部市场拓展与经营管理工作。
成立于1993年的金木集团有着深厚的中医药传承文化，在近年的发展中已经将大健康产业和医药医疗产业深度融合，形成了中药种植、研发、生产、销售于一体的产业链，如今正依托新兴科技构建全新的中药全产业链科技创新体系。
何涛有着多年的企业与团队管理经验，在多年的实战打拼中形成了具有自己独特风格的管理模式和市场运作思维，多次带领市场取得亮眼成绩，此次与金木集团牵手，有望为脚踏实地谋发展的金木集团带来新的发展活力。
5
李延亮告别康力
2022年9月，出任康力执行总裁一年多的李延亮，从康力离职。
2021年，业界着名经理人李延亮加盟康力，出任执行总裁。李延亮加盟后，康力发布了一系列新的发展战略规划，包括K+健康家庭战略、K89俱乐部项目和健康家园项目等。作为业界知名职业经理人，李延亮的加盟备受关注。李延亮历任外资直销企业重要管理岗位，多次带领企业创下佳绩，还曾几度帮助企业渡过发展难关，其管理能力备受业界肯定。
2022年康力继续贯彻此前的发展方针，但是受疫情等多方面因素影响，市场发展并未达到预期。
6
玫琳凯迎来第三代家族掌门人
2022年11月，玫琳凯宣布从2023年1月1日起，将由瑞安·罗杰斯接管玫琳凯掌门之位，出任玫琳凯公司首席执行官，这意味着玫琳凯迎来第三代家族掌门人——创办人玫琳凯·艾施正是瑞安·罗杰斯的祖母。
罗杰斯目前是玫琳凯公司董事会成员，担任首席投资官，负责玫琳凯本土和国际子公司在关键投资领域的战略指导、财务分析和资源配置。加入玫琳凯之前，他曾在知名会计事务所担任审计员，2000年以财务分析员的身份加入玫琳凯公司。在2013年担任首席投资官之前，他还曾任职于多个职位，包括项目经理、战略计划总监及战略计划副总裁。
随着罗杰斯的上任，现任董事会主席兼首席执行官贺大维将在2022年年底退休。贺大维于1993年加入玫琳凯，1996年成为首席财务官。2001年，他被任命为总裁兼首席运营官。2006年，担任总裁兼首席执行官。2018年，贺大维成为董事会主席兼首席执行官。
贺大维在卸任首席执行官后将继续担任玫琳凯公司的董事会主席。
7
郑重离职如新
2022年10月，如新（中国）总裁郑重离职。有消息称，早在2022年春节后，如新中国区员工就收到了内部邮件，邮件表示如新中国区总裁郑重将会离职，因未确定接替人员，他将暂替中国区总裁一职。
郑重从1997年加入如新台湾分公司，从营养补充品经理开始干起，直到东南亚区域市场总监，2008年升任中国区常务副总裁暨总经理，2016年成为如新（中国）总裁，开始真正意义上独揽大权。
如新还没有找到合适的继任者，目前，如新（中国）总裁相关工作由郑重的顶头上司姜慧琳暂代。姜慧琳曾长期服务于如新东南亚和中国台湾市场，2016年接任大中华区总裁。后因如新大中华区的整体业绩逐年向好，姜慧琳很快又升任至如新亚洲区总裁，成为如新集团全球管理团队的一份子。
2022年上半年，因市场颓势以及此前武汉培训染疫事件，如新（中国）业绩一泻千里，是近年来首次出现4成以上的跌幅。
8
多位职业经理人齐聚天狮
2021年，天狮以JTMM全球跨境社交会员新电商平台回归，但一年过去国内市场并没有泛起多大水花，反而是海外市场发展顺风顺水。
在2022年天狮集团27周年全球嘉年华活动上，曾任天狮教育部长的业界知名培训师李强回归天狮并出任集团副总裁兼中国区总经理，以一场直播宣告天狮集团中国市场重启。同时，天狮开始招兵买马，李强带领天狮乐购新零售项目一路前行的同时，拉来原思埠集团投资顾问兼执行总裁的朱强助阵；另一方面，中国区副总裁张亮负责召集合和系统旧部组成合和国际，准备启动新的众成财团项目。
天狮重启，多位业界知名职业经理人齐聚天狮，有望为在国内沉寂已久的天狮发展插上翅膀。而成绩已经有目共睹：在2022年天狮618直播嘉年华活动中，李强带领团队共开展10场带货直播，天狮云购平台新增首次访问用户环比增长95.05%，JTMM平台新增首次访问用户环比增长161.71%。
9
张宏调离同仁堂直销
2022年8月23日，同仁堂健康总经理俞俊与党委书记刘柏钢亲自带队与直销板块几位仅存的团队负责人召开座谈会，现场并没有出现张宏等直销板块负责人。9月底，张宏确认已调离直销部门，直销板块业务暂时由曾经离开又回归的经理人陈江蓉负责。
同仁堂健康肩负着北京同仁堂直销业务的开展，两大股东分别是北京同仁堂（55.37%）与俞俊（40.49%），据悉俞俊是香港人。同仁堂健康一方面要接受同仁堂的国企监督，另一方面，香港资本方也有很大的话语权，这让同仁堂健康的发展始终在多方掣肘之下显得不温不火。同仁堂直销在新冠疫情期间也基本没有亮眼表现，原定的一些市场计划相继失败。
10
沃德清空国内管理层
沃德获得直销牌照后，在国内的市场表现始终乏善可陈。遭遇疫情冲击，市场发展更是遭遇瓶颈。董事长李德明因疫情防控等问题滞留美国，直到2022年4月才得以回国收拾残局、整顿市场。
2022年初，加入沃德一年的苏永团队离开，7月，原中国区总经理刘少波离职。面对毫无起色的市场和连年下滑的成绩，沃德逐步对中国管理层和市场团队进行了清空，只留下二三人交接日常工作，保障消费者相关权益。
李德明一面亲自管理中国市场，一面组织召回少量旧部以维持基本的市场运作：非洲区总裁张良军、欧亚区总裁陈延国、南美区总裁李红宾坐镇，集体维持整个公司运作。
来源：知识经济
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